Örgütsel stres kaynakları ve yönetimi: Yozgat Emniyet Müdürlüğü bünyesinde bir uygulama
Künye
Aydın, İ.(2012). Örgütsel stres kaynakları ve yönetimi: Yozgat Emniyet Müdürlüğü bünyesinde bir uygulama (Yüksek Lisans Tezi).Özet
Her çağın kendine göre sorunları olmuştur, yüzyılın en büyük sorunlarından bir tanesi
strestir. Globalleşen dünyada, üretim ve hizmet alanlarında, iletişim ve teknolojide büyük ve
hızlı değişimler yaşanmıştır. Bu değişimler devletleri, işletmeleri ve bireyleri kendisine
uymaya zorlamaktadır. Stres, zorlanmaya sebep olan her türlü değişime uyum çabasıdır.
Sürekli ve şiddetli olmayan olumlu stres bireyler üzerinde motivasyon sağlayıcı bir durum
oluştururken, olumsuz stres kişilerde performans düşüklüğüne, depresyona, tükenmişliğe
hatta intihara sebep olur. Stres kişileri etkilediği gibi örgütlerin verimlilik, etkinlik, rekabet
gücü ve başarılarını da etkiler. Stres tamamen yok edilemese bile zararlı etkilerinin
azaltılması gereklidir. Örgüt yöneticileri, stres kaynaklarını tespit ederek olumsuz etkilerini
en aza indirmelidirler. Yapılan birçok araştırmada, polislik mesleğinin en çok stresli
mesleklerden birisi olduğu ortaya konulmuştur.
Tezde, stres kavramı anlatılarak, örgütsel stres kaynakları ve Emniyet Teşkilatındaki
stres kaynakları sıralanmıştır. Ülkemizde ve diğer ülkelerde polis teşkilatındaki stres algısı
ile ilgili çalışmalardan örnekler verilmiştir. Yozgat Emniyet Müdürlüğündeki 283 personel
ile yapılan anket, istatistiksel analizlere tabi tutulmuştur. Araştırma sonucunda Yozgat
Polisinin stres düzeyinin çok düşük olduğu, örgütsel bağlılıklarının yüksek olduğu tespit
edilmiştir. Birimler arasında en yüksek risk grubunun Çevik Kuvvet Şube Müdürlüğü
personelinin olduğu görülmüş, dalet algısı yüksek olan personelde örgütsel bağlılığın da
yüksek olduğu tespit edilmiştir. Every era has its own problems; one of the biggest problem of century is the stress. In
a globalizing world, it has experienced great and rapid changes in production and service
sectors, communication and technology. These changes are forcing states, organizations and
individuals to cope with themselves. Stress is an adaptation effort to all kind of changes
which cause strain. Whereas the positive stress which isn’t steady and violent creates
motivation on individuals, the negative stress causes low performance, depression,
exhaustion and even leads to suicide on the individuals. As so stress affects individuals, it
also affects productivity, efficiency, competitiveness and success of organizations. The
harmful effects of stress are required to be reduced, even if not eradicated. Managers must
minimize the negative effects of stress by identifying resources. Many studies revealed that
policing is one of the most stressful professions.
In the Thesis, by explaining the concept of stress; sources of organizational stress and
the sources of Police Organizational stress were concatenated. The examples were taken
from some studies those related with our country and other countries police officers’
perception of stress. The survey which is completed by 283 police officers working for
Yozgat Police Department was subjected to statistical analysis. According to research, it has
been detected that level of stress in Yozgat Police is very low and organizational
commitment is high. Moreover, the fact that the staff who has a high perception of justice
also has a high organizational commitment is specified and that highest risk group among
the branches is Riot Police staff is determined.
Koleksiyonlar
- Tez Koleksiyonu [25]